Calculadora Wall Partners
¿Contratación directa o Servicios Transitorios?
Compara los costos asociados a cada alternativa y estima qué modalidad se adapta mejor a las necesidades de tu operación.
Los valores iniciales son referenciales y puedes modificarlos según la realidad de tu empresa.
Sueldo proporcional
Sueldo mensual / 30 × días × personas.
Contratación directa
$14.000.000
Servicios Transitorios
$14.000.000
Costo empresa sobre sueldo
Leyes sociales, seguros y otros costos del empleador.
Contratación directa
$3.500.000
Servicios Transitorios
$3.500.000
Reclutamiento por persona
Considera el tiempo y recursos destinados a búsqueda, revisión de CV, entrevistas, coordinación y selección.
Contratación directa
Total: $2.400.000
Servicios Transitorios
Incluido*
Costo administrativo por persona / mes
Considera gestión de sueldos, contratos, asistencia, supervisión, documentación y otras tareas administrativas asociadas al trabajador.
Contratación directa
Total: $500.000
Servicios Transitorios
Total: $500.000
Fee Servicios Transitorios
Se aplica sobre sueldo proporcional + costo empresa.
Contratación directa
No aplica
Servicios Transitorios
$2.100.000
Costo total estimado
Contratación directa
$20.400.000
Servicios Transitorios
$20.100.000
*El reclutamiento se considera incluido dentro del servicio de Servicios Transitorios.
Costo y valor de la alternativa
Ahorro estimado
$300.000
Diferencia porcentual
1,5%
Diferencia por trabajador
$15.000
Por trabajador / mes
$15.000
Con las variables ingresadas, Servicios Transitorios presenta un costo estimado 1,5% menor que la contratación directa.
Con Servicios Transitorios obtienes:
- Reclutamiento incluido
- Administración laboral
- Gestión contractual
- Gestión de dotación
- Mayor flexibilidad operacional
- Menor carga administrativa interna
Además del ahorro estimado, la modalidad permite externalizar parte de la gestión asociada a la dotación.
¿Qué incorpora Servicios Transitorios?
Costo no es lo mismo que valor: esto es lo que la empresa deja de gestionar internamente.
Reclutamiento
Búsqueda, filtro y selección de trabajadores.
Administración laboral
Gestión contractual y documentación.
Gestión de remuneraciones
Apoyo en procesos asociados a la administración de la dotación.
Gestión de dotación
Seguimiento y coordinación de trabajadores.
Flexibilidad
Capacidad de adaptar la dotación a necesidades temporales.
Menor carga interna
Reduce tareas operativas asociadas a administrar directamente la dotación.
Comparación operacional
Información referencial; no modifica los cálculos.
¿Necesitas apoyo para tu dotación?
Conversemos con nuestro equipo de Servicios TransitoriosSimulación referencial. Los valores iniciales pueden ser modificados por el usuario y no corresponden necesariamente a una cotización de Wall Partners. La cobertura, condiciones y costos definitivos de Servicios Transitorios dependerán de la evaluación y propuesta comercial correspondiente.